Besoin d'un conseiller Sage? Appelez-le 58 58 51 00

Sage 100 Paie & RH

Une solution pour établir une paie fiable et conforme, et piloter le capital humain de votre PME.

Optimisez votre gestion de la paie et des ressources humaines grâce à un outil complet

Avec Sage 100 Paie & RH, vous établissez des documents fiables et pilotez le capital humain de votre entreprise avec souplesse.



Découvrir Sage BI Reporting


Gagner du temps en réalisant facilement vos bulletins de paie et vos déclarations de charges

Vous accédez à une gestion administrative détaillée des salariés de l’entreprise avec la production de bulletins de paie intégrant une gestion des absences : CP, RTT, etc. Des assistants vous guident dans l’utilisation du logiciel. Un ensemble d’états pré-paramétrés vous assure le suivi détaillé de l’activité de votre entreprise.

Garantir un haut niveau de fiabilité et de sécurité sur les fonctions fondamentales de la Paie et sur le déclaratif

Grâce au Plan de Paie Sage (PPS) pré-paramétré par catégorie de salariés et à la modélisation comptable, vous gérez sereinement les contraintes légales et réglementaires. Le portail sécurisé Sage directDéclaration et le service déclaratif Sage DS, vous permettent de télédéclarer, en un clic, vos DSN, DADS-U, DPAE et CICE.

Optimiser la gestion de vos Ressources Humaines

Vous bénéficiez de modules dédiés à la gestion des formations, des compétences et l’accès, pour tous vos salariés, à un portail collaboratif interne : Sage Intranet RH

Alimentez la BDES et analyser précisément l’activité de votre entreprise

Grâce à des états prêts à l’emploi, les données issues de la paie, des RH et de la comptabilité peuvent être conjointement exploitées, comparées et contrôlées. Vous disposez d’outils vous permettant sous Microsoft Excel® de suivre l’évolution des effectifs.

Interface utilisateur intuitive

avec personnalisation des favoris

Conformité légale

pour une paie toujours juste et conforme

Bulletins de paie

dématerialisés, clarifiés

Respect des déclarations

DSN mensuelles et événementielles, préparation au PAS*

Maîtrise des conventions collectives

selon les secteurs d’activité.

Sauvegarde et restauration

intégrées

Gestion du personnel

formation, carrières, analytique des temps, des congés, des absences et des notes de frais

Accompagnement dédié

par des experts Paie Sage

L’indemnisation maladie

La nouvelle gestion de l’indemnisation maladie permet de paramétrer en Paie les règles légales ou conventionnelles afin d’automatiser le calcul des jours indemnisés.
L’objectif est donc de calculer le nombre de jours à indemniser corrélés à un taux d’indemnisation. Ces informations sont reprises dans les rubriques de « Maintien de salaire maladie » sur le bulletin de Paie.

Ainsi avec cette version, dans les paramètres de Paie, vous pourrez définir par type d’arrêt la règle la plus générale à l’entreprise qui doit être appliquée.

Vous choisissez tout d’abord la période de référence, c’est-à-dire la période sur laquelle les compteurs de jours s’appuient. Sont proposés l’année civile, l’exercice social, un nombre de mois glissant ou bien les années d’ancienneté.
Pour chaque type d’arrêt autre que maladie, vous pouvez enfin préciser s’il s’agit de droits communs (précision du compteur maître) ou de droits séparés, ainsi qu’un nombre de jours de carence.

Puis, par rang d’indemnisation, vous saisissez la rubrique de type indemnisation à associer et la condition liée à cette indemnisation (souvent basée sur l’ancienneté).

 

Dans les natures d’événement, outre la vérification des types d’arrêt paramétrés, le calcul du nombre de jours indemnisés doit également être indiqué.

Enfin, à savoir aussi que pour avoir une différenciation des règles d’indemnisation par catégorie de salariés, le paramétrage des Paramètres de Paie peut être dupliqué dans les bulletin modèles afin d’être personnalisé.

Pour une bonne lisibilité des compteurs maladie, une nouvelle page ‘Indemnisation maladie’ a été ajoutée en fiche du personnel. Au moment de la mise en place de Sage 100cloud & RH V3, il convient d’initialiser cette page avec les arrêts de travail de la période de référence.
Par la suite, à chaque arrêt de travail saisi et traité dans les bulletins de Paie, cette page affiche automatiquement le nombre de jours indemnisés par bulletin et le reste à prendre de chaque compteur.

La gestion des arrêts de travail a également été mise à jour avec une page ‘IJSS’ enrichie des informations des mois précédents et une nouvelle page ‘Maintien’ qui reprend tous les montants calculés de l’arrêt.

../wp-static-content/release-notes/Att/PMEPAIE10973.PNG

 

 

Le Connect-import

Pour répondre au besoin de pouvoir automatiser l’import de nombreux fichiers txt mensuellement dans plusieurs sociétés simultanément, un nouvel outil est proposé (ConnectImport.exe). Cet import repose sur la dll paieimpax.

L’interface de cet outil permet de définir le répertoire principal d’importation qui doit à son tour contenir :

un répertoire ‘PRH’, contenant les fichiers PRH correspondants aux sociétés dans lesquels les fichiers txt seront importés,

des répertoires par société contenant le fichier prh permettant d’accéder à la société et les fichiers txt à importer pour la société.

Il est également possible de pouvoir définir les options pour l’importation et de supprimer les fichiers correctement traités (par défaut déplacés).

Après import, un visuel des fichiers s’affiche avec ceux correctement traités ’bouton vert’ et ceux en erreur ’bouton rouge’ avec le détail pour chaque erreur.

Enfin, un compte de service peut être paramétré. Après récupération d’un token dans l’application, des imports en silencieux peuvent être lancés (batch à paramétrer)

../wp-static-content/release-notes/Att/PMEPAIE10977.PNG

 

 

 

 

 

L'import des fiches paramétrages OC

Afin d’automatiser la récupération des fiches de paramétrage pour les Organismes Complémentaires (OC), il est désormais possible, comme c’est déjà le cas pour le téléchargement des CRM relatifs aux PAS, de les récupérer via le portail Sage EDI.
Ainsi, un onglet FPOC a été ajouté dans les paramètres de Paie. Il permet de définir le répertoire d’importation avec la possibilité d’avoir des sous-répertoires par date de mise à disposition.
En cliquant sur le bouton ‘Import FPOC’, une fenêtre propose de télécharger les FPOC dans le répertoire défini dans les paramètres de Paie.
Chaque fichier à traiter doit ensuite être sélectionné manuellement.

../wp-static-content/release-notes/Att/PMEPAIE10979.PNG

La Centralisation des contrôles DSN

Pour simplifier l’accès aux contrôles DSN et vous inciter à les lancer avant l’envoi des déclarations, un bouton ‘Contrôler’ a été ajouté sur l’écran ‘Créer une DSN mensuelle’.
Ce bouton permet d’accéder directement aux contrôles :

Des horaires, des catégories, des fiches du personnel et des contrats de travail déjà disponibles depuis l’étape 1 de l’IntuiDSN,

Des contrats sociaux et des bulletins clarifiés, déjà disponibles depuis l’étape 4 de l’IntuiDSN.

../wp-static-content/release-notes/Att/PMEPAIE10978.PNG

La sauvegarde par défaut de la base DS

La fonction de sauvegarde intégrée à la Paie propose désormais de sauvegarder la Base DS par défaut.

../wp-static-content/release-notes/Att/PMEPAIE11052.PNG

La nouvelle constante individuelle FINAGEFIPH

La constante individuelle FINAGEFIPH reprend la zone « Fin AGEFIPH » de la page ‘Administratif’ de la fiche de personnel. Il est ainsi possible de créer une alerte sur la date de fin de la période AGEFIPH.

../wp-static-content/release-notes/Att/PMEPAIE11053.PNG

L'enrichissement de la fenêtre Création de site dématérialisation

Pour la création d’un nouveau site SDRH ou SDBP, le code client doit maintenant être renseigné.
Le champ SIREN récupère celui défini pour la société (composé de 9 caractères).

../wp-static-content/release-notes/Att/PMEPAIE11054.PNG

Sage Espace Employés - filtres et options en import des salariés

Désormais seules les modifications des champs qui existent dans les fiches du personnel sont affichées afin d’être importées.

Il est également possible de sélectionner les lignes à importer et de générer ou pas les historiques administratifs correspondants.

Le Cloud ID remplace le Sage ID pour se connecter au portail Sage EDI

L’authentification aux services EDI (téléchargements des CRM PAS et des FPOC et accès à l’IntuiEdi), a été renforcée. Cette nouvelle authentification est transparente (adresse mail et mot de passe inchangés), mais la mise à jour en V3 ou supérieure avant fin 2020 sera impérative pour continuer à bénéficier des services EDI.

Sage Tunisie

Sage Tunisie est aujourd’hui animée par l’entité Sage Maroc, constituée de 50 collaborateurs, d’une R&D dédiée pour localiser les solutions à la législation tunisienne, d’un service Hot Line de 10 personnes, d’un centre de formation de 300 m² avec 3 salles équipées pour former tous les intégrateurs francophones du continent africain.

Les conseils pour bien choisir votre ERP

Sage fournit à chaque entreprise, qu'elle soit petite, moyenne ou grande, une solution complète et adaptée à ses besoins au travers de prestations techniques, de formations et bien sûr de formules d’assistance afin de profiter d’un accompagnement complet

Plus de détails

Ils nous font confiance

grp-plastivaloire
sofnord
pro2i
plasti-ka
oppo
lapresse
inlucc
etep
tms
gr